書評 100万年前は「ごく最近」—伊与原新『藍を継ぐ海』が届ける極上の「精神の深呼吸」
「また今日も、部下との面談がうまくいかなかった」「プレゼンで言いたいことが伝わらず、会議室を出た後にどっと疲れが出た」「家に帰っても、頭の中が仕事のことでいっぱいで、妻の話をちゃんと聞けていない気がする」―そんな日が、最近続いていませんか...
2026-04
書評 書評 AIも仏陀も「システム」だった──円城塔『コード・ブッダ 機械仏教史縁起』が問いかける、コードと人間の本質的なつながり
部下に同じことを何度も伝えているのに、なぜか行動が変わらない。会議でどれだけ丁寧に説明しても、相手の顔に「?」が浮かんでいる。家に帰れば妻との会話がどこかかみ合わず、子どもとの接し方もつかめない──そんな日々を繰り返しながら、「自分のコミ...
書評 意思決定の「博打」から脱却する方法―阿佐見綾香『「調べ方」の教科書』が教える仮説検証の技術
会議で新しいプロジェクトの方向性を決める際、あなたはどのように判断していますか。データに基づいて慎重に検証していますか、それとも経験と直感に頼っていませんか。IT企業の中間管理職として、部下を率いながら成果を求められる日々の中で、意思決定...
書評 意志力に頼らない集中術～『とっぱらう』が教える時間を取り戻す環境デザイン
会議中にスマホの通知が気になって集中できない。メールの返信に追われて重要な仕事が進まない。気がつけばSNSを眺めていて、貴重な時間が消えている。こんな経験はありませんか。40代の管理職であれば、部下のマネジメントやプロジェクトの推進など、...
書評 感情に振り回されない職場作りの秘訣～安藤広大『リーダーの仮面』が教える成果主義の本質
部下との関係がギクシャクして、何を言っても反発される。誰かを特別扱いしていると思われて不満が出る。上司の機嫌を伺いながら仕事をする雰囲気がチーム内に漂っている。こんな職場の「空気」に悩まされていませんか。安藤広大氏の『リーダーの仮面』は、...
書評 意志より意地が人を動かす――28人の達人が証明した仕事師の流儀
あなたは、「これは絶対に正しい」と確信した提案を、何度も却下された経験はありませんか。データを揃えて丁寧に説明した。資料も整えた。それでも「タイミングが悪い」「もう少し様子を見よう」という言葉に阻まれ、机の引き出しに眠ったまま終わった企画...
書評 愛するペットとの別れに備える – サニー・カミヤが教える「トライアングルケア」という希望の道
ペットを家族の一員として暮らしているあなたは、こんな不安を抱えていませんか？いつか訪れる別れのとき、自分はちゃんとペットを看取ることができるだろうか。そして、その悲しみから立ち直ることはできるのだろうか。サニー・カミヤ氏の『ペットの命と生...
書評 愛着を断ち切る勇気が成功を呼ぶ～「お気に入りを殺す」意思決定の極意
プロジェクトに思い入れがあるメンバーを異動させられない。自分が育てた企画だから手放したくない。長年使ってきたシステムだから変更に踏み切れない。管理職として日々直面するこうした判断に、あなたはどう向き合っていますか？スコット・ベルスキの『ザ...
書評 感情を捨てた「完璧な組織」は本当に理想なのか ～ 村上春樹『街とその不確かな壁』が問いかける心の在りか
あなたの職場で、こんな風に感じたことはありませんか。上司への不満や部下への苛立ち、会議での意見の衝突。感情的になってうまく伝えられず、後から後悔する。そんなやりとりが日々積み重なっていく。もし、感情さえなければ、もっとスムーズに仕事が進む...
書評 慣れ親しんだ領域を飛び出せ―アウェイで自分を変革する方法
「何か新しいことを始めたいけれど、一歩が踏み出せない」「今の自分には何もできる気がしない」。そんな思いを抱えていませんか。変化の激しい時代、多くのビジネスパーソンが自己変革の必要性を感じながらも、具体的な行動に移せずにいます。日本経済新聞...