事業 ジョブ型人事時代を生き抜く!「ふつうの会社員」のための実践的キャリア戦略
日本企業で急速に広がるジョブ型雇用。年功序列ではなく仕事の内容で給料が決まるこの仕組みは、厳格に運用されると非常に厳しい能力主義の人事制度となります。管理職になれず、特別なスキルもないふつうの会社員は、この新しい波にどう対応すべきなのでしょ...
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