「また今日も、部下の評価に頭を悩ませている…」「自分の能力はこれで十分なのだろうか？」
IT業界で中間管理職として働くあなたなら、こんな思いを抱いたことが一度はあるのではないでしょうか。部下のスキルアップを促し、自分自身も成長し続けなければならないプレッシャー。そして、常に「能力」という見えない基準に追われ続ける毎日。
実は、この息苦しさの原因は、あなた個人の問題ではありません。現代社会に深く根ざした「能力主義」というシステムそのものに問題があるのです。
今回ご紹介する勅使川原真衣氏の『働くということ「能力主義」を超えて』は、多くのビジネスパーソンが感じている漠然とした生きづらさの正体を、教育社会学の視点から鮮やかに解き明かしてくれる一冊です。
あなたが感じる「息苦しさ」の正体とは
「なぜ私たちは常に『能力』が足りないと感じてしまうのか？」
この根本的な疑問に、本書は明確な答えを提示しています。それは、私たちが生きている社会が「能力主義」という価値観に支配されているからです。
能力主義とは一見、公平で合理的なシステムのように思えます。頑張った人が報われ、能力の高い人が評価される。これは当然のことではないでしょうか？
しかし、著者の勅使川原真衣氏は、この「当たり前」に鋭いメスを入れます。外資系コンサルティングファームでの勤務経験を持ち、現在は組織開発の専門家として活動する彼女だからこそ見えてくる、能力主義の暗い側面があるのです。
実際に、多くの管理職の方々が「部下を正しく評価できているだろうか」「自分の評価は適切なのだろうか」と悩んでいます。これらの悩みは、能力主義が前提とする「能力は正確に測定できる」という幻想から生まれているのです。
「能力」という言葉に隠された巧妙な罠
本書で最も衝撃的なのは、「能力」という概念そのものへの疑問提起です。
私たちは無意識のうちに、能力とは個人の体内に内蔵され、正確に測定・開発できるものだと信じています。しかし、著者はこの前提を「虚構」だと断言します。
考えてみてください。あなたの部下の「コミュニケーション能力」を正確に数値化できるでしょうか？プログラミングスキルなら測定できそうですが、それでも相手との相性やプロジェクトの内容によって発揮される力は大きく変わります。
「分かりやすさばかり求めた結果、数値を通して考えたり判断したり、それしかできなくなった」
この指摘は、現代の評価システムの本質を突いています。本来は極めて複雑で多面的な人間の力を、無理やり数値化しようとする試みそのものに無理があるのです。
さらに深刻なのは、この能力主義が社会の不平等を固定化してしまうことです。「頑張れば何にでもなれる」というのは美しいスローガンですが、実際には親の経済力や教育環境が子どもの将来を大きく左右します。能力主義は、この現実を「個人の努力不足」として隠蔽してしまう危険性があるのです。
自己責任論からの脱却 あなたは悪くない
「自分の能力が足りないから評価されないのだ」
こう思い込んでしまうことはありませんか？実は、これこそが能力主義の最も巧妙な罠なのです。
著者は、現代社会で多くの人が感じる「生きづらさ」や「息苦しさ」の根源が、個人の能力不足ではなく、社会に深く根ざした能力主義というシステムにあることを、教育社会学の知見を用いて明らかにしています。
つまり、あなたが感じている苦しみは、あなた個人の問題ではないということです。この視点の転換は、多くの読者に大きな解放感をもたらします。
「自分だけが苦しいのではない」「この息苦しさには構造的な原因がある」という理解は、自己責任論に陥りがちな現代人にとって、まさに救いの言葉と言えるでしょう。
実際に、本書を読んだ多くの読者が「目からうろこだった」「共感する部分があった」と感想を述べています。それは、この本が単なる理論書ではなく、現代を生きる私たち一人ひとりの実体験と深く結びついているからです。
教育社会学が暴く「能力」の正体
本書の強みの一つは、教育社会学という学術的な裏付けがあることです。
著者の勅使川原氏は東京大学大学院で教育社会学を専攻した後、外資系コンサルティングファームでの実務経験を経て、現在は組織開発の専門家として活動しています。この異色の経歴が、理論と実践の両面から能力主義を分析することを可能にしているのです。
教育社会学の知見によれば、「能力主義は平等な仕組み」というのはプロパガンダに過ぎません。実際には、親の階層を子が受け継ぐ傾向が統計的に明らかになっています。
これは、IT業界で働く私たちにとっても無関係な話ではありません。優秀な技術者の多くが恵まれた教育環境で育っており、その背景には家庭の経済力や文化資本があることが多いのです。
「頑張れば何にでもなれるなんて、真っ赤なウソだ！」
この著者の言葉は、一見厳しく聞こえるかもしれません。しかし、この現実を受け入れることから、本当の意味での公正な社会づくりが始まるのです。
管理職が知っておくべき新しい視点
特に管理職の立場にある方々にとって、本書の視点は重要な意味を持ちます。
部下を評価する際、私たちはついつい「この人は能力が高い／低い」という二元論で考えがちです。しかし、著者が提示する新しい視点では、能力とは個人に固定されたものではなく、状況や関係性によって変化するものとして捉えられています。
例えば、あるプロジェクトでは力を発揮できなかった部下が、別のチームや違う役割では驚くほどの成果を上げることがあります。これは、その人の「能力」が変わったのではなく、環境や関係性が変わったからなのです。
この視点を持つことで、管理職としてのあなたの役割も変わってきます。部下の「能力不足」を指摘するのではなく、その人の持ち味が活かされる環境をいかに整えるかが重要になるのです。
まとめ：息苦しい現代を生き抜くための新しい価値観
勅使川原真衣氏の『働くということ「能力主義」を超えて』は、現代社会の根底にある価値観に疑問を投げかける、画期的な一冊です。
個人の能力不足と思い込んでいた問題が、実は社会システムの構造的な課題であることを理解できれば、あなたの働き方や部下との接し方が大きく変わるはずです。
能力主義に疲弊した現代人にとって、この本は新しい希望の光を示してくれます。自己責任論から解放され、より人間的で持続可能な働き方を見つけるためのヒントが、この一冊には詰まっているのです。
今の働き方に息苦しさを感じているあなたにこそ、ぜひ手に取っていただきたい名著です。
コメント