職場で副業や投資で成功している同僚を見かけたとき、あなたはどんな感情を抱くでしょうか。素直に称賛できる人もいれば、なぜかモヤモヤした気持ちになる人もいるはずです。実は、会社に依存しない働き方を実現した「自立したサラリーマン」ほど、職場で妬まれやすいという現実があります。その背景には「身近な格差」という、現代の働く人々が避けて通れない心理的な問題が潜んでいるのです。
身近な格差が生む嫉妬の心理メカニズム
なぜ「隣のデスクの人」に嫉妬するのか
職場での嫉妬は、決してランダムに発生するものではありません。研究によると、嫉妬は「自分が関心を寄せる分野で、自分と類似性の高い身近な他者が少しだけ優位な場合に最も経験する」感情であることが明らかになっています。
興味深いことに、全国的に活躍するような圧倒的な成功者に対してはあまり嫉妬心が起きません。一方で、同じ会社の身近な同僚のちょっとした成功には激しく嫉妬してしまうのです。これは、自分との距離感が嫉妬の強さに大きく影響することを示しています。
職場での嫉妬が生まれる条件
職場での嫉妬は、自分の現状に不平や不満を抱いているほど抱きやすく、自分自身の不安や焦燥感、劣等感の増大などが一因となります。他者の幸福や成功がきっかけとなって生まれることが多く、職場においては昇進や高い業績、上司からの引き立てなどが嫉妬される原因になります。
特に注目すべきは、嫉妬する側が一方的に抱く感情であり、嫉妬の対象となる人にとっては身に覚えがない場合も多いという点です。つまり、副業で成功している人は、何も悪いことをしていないにも関わらず、同僚の嫉妬の対象となってしまう可能性が高いのです。
副業成功者が煙たがられる具体的なケース
同僚からの抵抗勢力
会社の上層部が副業を認めても、実際に副業をジャマするのは「仕事のできない同僚たち」であることが多いのが現実です。副業している人に嫉妬し、いろんな噂を勝手に流して足を引っ張ろうとします。結果として、副業OKなのに同僚にジャマされ、デマを社内に流されたり、上司に嘘を告げ口されたりして副業がしにくくなってしまうケースが頻発しています。
このような妨害を行う人の特徴として、「自分よりも仕事をしていない」ことが挙げられます。要するに、仕事ができない人間の嫉妬なのです。ぬけがけは許さない、みんな副業なんてできない自分がおいていかれてしまう、だから副業している人間の足を引っ張ってやろうという心理が働いています。
上司の複雑な感情
さらに複雑なのは、上司と部下の関係における嫉妬の構造です。一般的に、昇進すると地位や給料が上がり、意思決定の権限や社内外でネットワークを構築する機会なども与えられます。しかし、こうした明白な優位があるにもかかわらず、上司は部下への嫉妬心を持つことがあります。
これが特に顕著なのは、部下が高い対人能力を持っている、リーダーシップの潜在能力を発揮している、上級管理職と緊密な関係を築いている、革新的なアイデアの源泉と見なされている、といった場合です。副業で大きな成果を上げている部下は、まさにこのような特徴を持つため、上司の嫉妬の対象となりやすいのです。
自立への道のりで避けては通れない人間関係の問題
「会社に依存しない働き方」への反発
現代では、終身雇用制度の限界が明らかになり、「会社をアテにしない」「会社に依存しない働き方」を志向するサラリーマンが増加しています。しかし、このような「自立したサラリーマン」は妬まれやすいのが現実です。
なぜなら、周囲に「身近な格差」を見せつけてしまうからです。人間は隣のデスクの人物が、実は自分よりはるかに稼いでいることを知ると、心穏やかではいられません。だから、「副業で大きく稼いでいる人」は、能力は高いはずなのに、上司から、むしろ煙たがられるケースすらあります。
経済格差が生む人間関係の亀裂
友人関係においても、経済格差は大きな問題となります。「生活の差を聞くとみじめな気持ちになる」「友人の年収を聞いた時は羨ましく思ったし、嫉妬もした。自分が情けない」といった声が多く聞かれます。中には「あまりにも経済格差がある友人とはだんだん疎遠になった」という人も存在します。
副収入を得ている人の多くは、そのことを人に話したがらない傾向があります。調査によると、副収入があることを「親友に話したことがある」のは19.8%、「恋人に話したことがある」のは16.5%と、ごく親しい関係の人にさえも打ち明ける割合は2割以下となっています。
周囲の嫉妬をかわしながら自立を目指す方法
謙虚な姿勢と感謝の表現
職場で嫉妬されないためには、日頃から謙虚な姿勢を保つことが重要です。自分自身の成功については控えめに、周囲の協力への感謝を伝えるよう心がけましょう。また、相手の価値観や成果を尊重することも大切です。こういった姿勢が日常的なコミュニケーションで自然に伝わっていると、嫉妬を抱きづらい、良好な人間関係を築きやすくなります。
相手の得意分野での相談
嫉妬されている相手と信頼関係を築くには、相手の得意分野で相談したり、頼ったりすることがきっかけになります。これにより、相手も自分の価値を認められたと感じ、関係改善につながる可能性があります。
情報開示の慎重な判断
副業や投資での成功について、職場で話すかどうかは慎重に判断する必要があります。会社に副業を公式に話している人は11.0%と1割強に過ぎず、副業を認める企業が増えているとはいえ、まだまだ副業・副収入に関して会社に公言する人は少ないのが現状です。
真の自立とポジティブな競争心理への転換
嫉妬を成長の機会に変える
自分が他者に嫉妬を感じてしまった場合は、その感情を昇華し、自己成長の機会に変えることが重要です。多くの場合、嫉妬の根底には相手をうらやむ気持ちがあります。考え方次第で、その感情を健全な競争心や向上心に変えることができます。
相手が恵まれているように見えても、良いことばかりのはずがないと理解することが大切です。成功する人は、見えない部分での努力や苦労が伴っていることが多いのです。嫉妬の感情をポジティブな刺激として捉え、自己成長の機会と位置づけることで、職場での嫉妬が自身のスキルや成長につながります。
バランスの取れた自立戦略
現代のサラリーマンにとって、完全に会社に依存しない働き方を目指すことは重要ですが、同時に職場の人間関係を維持することも大切です。年収1500万円以上のサラリーマンは副業率が他の年収帯よりも圧倒的に高く、各方面から引っ張りだこの状況にあります。しかし、そこに至るまでの過程では、周囲との摩擦を最小限に抑える知恵が必要です。
真の自立とは、経済的な独立だけでなく、人間関係においても成熟した対応ができることを意味します。自分の成功を誇示するのではなく、周囲の人々と共に成長していける環境を作ることが、長期的な成功につながるのです。
まとめ：賢明な自立への道筋
「自立したサラリーマン」が妬まれやすいのは、決して偶然ではありません。人間の心理として、身近な存在の成功ほど嫉妬を呼び起こしやすいという現実があります。しかし、この現象を理解し、適切に対処することで、周囲との良好な関係を保ちながら自立への道を歩むことは可能です。
重要なのは、謙虚さを忘れず、感謝の気持ちを表現し、相手の価値も認めながら自分の成長を追求することです。また、情報の開示については慎重に判断し、必要以上に自分の成功を誇示しないことも大切です。
今後の展望として、働き方の多様化が進む中で、副業や複業はますます一般的になっていくでしょう。そうした時代においては、個人の経済的自立と職場での良好な人間関係の両立が、より重要なスキルとなっていくはずです。賢明な自立を目指す人々にとって、この人間関係のマネジメントこそが、真の成功への鍵となるのです。
参考情報
マイナビエージェント – 職場の嫉妬対処法
https://mynavi-agent.jp/dainishinsotsu/canvas/2023/11/post-1113.html
ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス・レビュー – 上司から部下への嫉妬
https://dhbr.diamond.jp/articles/-/5575
Books&Apps – 会社に依存しない働き方の実態
https://blog.tinect.jp/?p=73696
コメント