未分類 【趣味がお金に変わる？】IT管理職が見つけた「プライベート資産」活用術
あなたは毎日の仕事に追われながら、「このまま定年まで会社に依存して大丈夫だろうか」という不安を抱えていませんか？特に部下とのコミュニケーションや家庭での関係に悩みを持つ40代の管理職の方なら、なおさらその不安は深刻かもしれません。実は、あな...
2025-07
未分類 スキルアップ NTT東日本系企業によるドローン事業買収が示す国産農業技術革新の新章
農業の未来を変える戦略的買収劇2025年5月27日、日本の農業技術界で大きな動きがありました。NTT東日本グループのNTTイードローン・テクノロジーが、農業用ドローンの開発を手掛けるナイルワークスからドローン事業の開発リソースを譲り受ける...
事業 デスク周りの整理整頓が収入を左右する！集中力と生産性を高める実践術
仕事の効率を上げたい、収入を増やしたい、成果を出したい。そんな思いを持っていても、なかなか実現できない要因のひとつに「環境」があります。特にデスク周りや作業環境の整理整頓は、思っている以上にあなたの生産性や集中力に影響を与えています。デス...
事業 耳の痛いフィードバックこそが成長のきっかけになる理由
本当に価値あるフィードバックは時に「耳が痛い」ものです。しかし、その一言が人生を変えるきっかけになることも少なくありません。真摯な忠告を伝えることも、受け取ることも簡単ではありませんが、それこそが信頼関係と成長の証しなのかもしれません。「...
未分類 40代管理職が知るべき「新規事業の型化」が組織運営を変える理由
部下から信頼される上司になりたい、プレゼンで提案を通したい、そう思いながらも「なぜかうまくいかない」と感じていませんか。実は、その原因は個人の才能や経験不足ではなく、再現性のある「型」を知らないことにあるかもしれません。守屋実氏の著書「新規...
未分類 自己肯定と他者尊重 – プロフェッショナルとしての成長の鍵
私たちは誰しも、自分の仕事や成果に対して誇りを持ちたいと思うものです。それは当然のことであり、むしろ健全な職業意識の表れと言えるでしょう。自分の専門性や技術、経験に価値を見出し、それを誇りに思うことは、プロフェッショナルとしての自信と成長に...
未分類 部下が動かない理由が数式で分かる？USJ復活の数学マーケティングが中間管理職の悩みを解決する理由
あなたは部下に「なぜこの企画が通らないのか」を論理的に説明できますか？会議で提案しても、なんとなく否決され、なんとなく別の案が採用される。そんな経験はありませんか？実は、ビジネスの成功には「感覚」ではなく「確率」で説明できる法則があります。...
未分類 なぜあなたの部下は思うように動かないのか？USJを劇的に変えた「確率思考」が教える管理職成功の方程式
部下からの信頼を得られない、プレゼンが通らない、チームの成果が上がらない...。そんな悩みを抱える中間管理職のあなたは、もしかすると「勘と経験」だけでマネジメントしていませんか？実は、人を動かすことも、組織の成果を上げることも、すべて「確率...
未分類 なぜあなたの提案は通らないのか？USJを劇的に変えた「確率思考」が教える、部下から選ばれるマネージャーになる戦略
「また会議で発言が流された…」「部下が思うように動いてくれない…」そんな悩みを抱えていませんか？実は、あなたの職場での影響力不足は、**「選ばれる確率」**が低いことが原因かもしれません。USJをV字回復させた森岡毅氏の『確率思考の戦略論』...
スキルアップ あなたのビジネスタイプは？トレンド追従型vs専門性追求型の特徴と成功法則
あなたは変化の激しいビジネス環境で、どのように自分の強みを発揮していますか？周りの人が次々と新しいトレンドに飛びつく中、自分はじっくり腰を据えて取り組むべきか、それとも流れに乗るべきか悩んだことはありませんか？実は、ビジネスで成功する道筋...