「可愛がられる人」は、単なる人気者というだけでなく、ビジネスにおいて大きなアドバンテージを持っています。仕事ができるだけでは開かれない扉が、「可愛がられる力」によって開くことがあります。キャリアの成長に悩む多くのビジネスパーソンにとって、この「可愛がられる力」は思いのほか重要なスキルなのです。
可愛がられることが可能性を広げる理由
「可愛がられる能力ってめちゃ大切やで。素直で話を聞くのが上手い人は、偉い人にめっちゃ可愛がられるで。可愛がってもらえば、そこから新しい学びがたくさんあったり、新しい出会いがあったり、新しいビジネスチャンスがあったり、可能性が無限大に広がるんだわ」
この言葉は、ビジネスの世界における核心をついています。可愛がられることは、単なる人間関係の良好さを超えて、キャリアの可能性を大きく広げる原動力になるのです。なぜでしょうか？
可愛がられる人は「機会」に恵まれます。上司や先輩から新しいプロジェクトを任されたり、重要な会議に同席する機会を得たりすることが増えるのです。仕事のスキルや知識だけでは得られない「チャンス」が舞い込んでくるのです。
「人に会わないと視野は広がらないよ。それも自分より凄い人にたくさん会うことよ。そして可愛がってもらうこと。これだけで視野が広がって、新しいビジネスチャンスに気づいたり、勉強になることが多くあるんだよ」
可愛がられる人の共通する特徴
では、周囲から可愛がられる人には、どのような特徴があるのでしょうか？100人以上のビジネスパーソンへの調査結果を基に、共通点をご紹介します。
素直さを持っている
可愛がられる人の最大の特徴は「素直さ」です。これは単に言われたことをすべて受け入れるという意味ではありません。
「素直で明るい」「素直で優しい」「素直に意見を聞く」といった特徴が挙げられています。素直な人は、批判されても前向きに受け止め、改善しようとする姿勢を持っています。
上司にとって理想の部下は、仕事ができる有能さだけではありません。どんな注意もよく反省して仕事に活かす人や、他人が嫌がるような業務も進んで引き受けてくれる人こそ、上司に好まれる部下である場合が多いのです。
コミュニケーション能力が高い
可愛がられる人は、コミュニケーション能力に長けています。特に「聞く力」が優れているのが特徴です。
「頼ってくれる」「甘え上手」「話を聞く耳を持っている」といった特徴がアンケートで挙げられています。これらは相手の話をしっかりと聞き、自分の意見を押し付けないという姿勢の表れです。
「可愛がられる人というのは、受け取り上手の、頼り上手な人。素直に聞けて、素直に改善できる人」というのは、まさにこれを表しています。
人当たりの良さがある
「誰とでも笑顔で会話ができる人」「人懐っこい」「人当たりが良く愛嬌がある」「物腰が柔らかい」といった特徴も、可愛がられる人の共通点です。
愛嬌があり、笑顔で接することができる人は、周囲の人から自然と好感を持たれます。特にギスギスしやすい職場では、ニコニコした明るい人が1人いるだけで、みんなの気持ちが楽になることがあります。
気配りができる
「さりげなく気の利いたことができる人」「心遣いができる」「細やかな気配りができる」「思いやりのある人」という特徴も挙げられています。
周囲から可愛がられる人は、周りの状況をよく観察しているため、ちょっとしたことによく気付きます。空気を読むことが上手く、どんなときでも人の気持ちに寄り添えるため、周りからの評判も上々なのです。
可愛がられることで得られる3つのメリット
可愛がられることで、ビジネスパーソンには具体的にどのようなメリットがあるのでしょうか？
1. 成長の機会が増える
「上司に「可愛がられる」ことは、単なる個人的な好意ではなく、能力や人となりが認められた証です。上司からの信頼を得ることで、仕事へのモチベーション向上、責任ある仕事を任されるようになります」
可愛がられることで、通常では経験できない仕事を任されたり、重要なプロジェクトに参加する機会が増えます。これは自身のスキルアップに直結します。
2. 人脈が広がる
「可愛がってもらえば、そこから新しい学びがたくさんあったり、新しい出会いがあったり、新しいビジネスチャンスがあったり、可能性が無限大に広がる」
上司や先輩に可愛がられることで、その人の持つ人脈にもアクセスできるようになります。ビジネスの世界では、「誰を知っているか」が重要な時もあります。可愛がられることで広がる人脈は、転職やキャリアアップの際に大きな武器となります。
3. ミスが許容される余地が生まれる
「失敗が許されます。正しくはミスが大目に見られることが増えるんです。普段から人懐っこい上に現実を受け入れる素直さと謙虚さを持ち合わせている可愛げを目にしてしまうと周りは『こいつがミスったんならしゃーないな』と確実に思ってしまいます」
可愛がられている人は、多少のミスをしても「しょうがないな」と許してもらえる傾向があります。これは決して甘えではなく、普段の姿勢や仕事への取り組み方が評価されているからこそ得られる信頼関係の表れです。
40代からでも身につけられる「可愛がられる力」の習得法
キャリアの転機を迎える40代でも、これから「可愛がられる力」を身につけることは十分可能です。むしろ、長年の経験を活かして若い世代よりも効果的に習得できる面もあります。
言ったことを必ず実行する
「言動一致している人はどこの会社に行っても重宝されますし、可愛いがられます。大きなことはしなくて良いんです。頼まれた仕事をこなすとか、伝達事項を伝えるとか、小さいことを積み重ねていくことです」
信頼関係の基本は、約束を守ることです。特に40代のビジネスパーソンは、若手と比べて高い期待を寄せられるため、言ったことを確実に実行する姿勢が重要です。小さな約束から確実に守ることで、徐々に信頼を築いていくことができます。
質問上手になる
「上の立場の人は、やはり質問されると嬉しいです。頼られていると感じるからです。人は上の立場の人が、下の立場の人を育成するDNAが脈々と受け継がれています」
質問は相手を尊重する行為です。特に「この仕事について相談してもいいですか？」「○○さんだったら、この件、どうやって着地させますか？」といった質問は、相手の経験や知識を尊重していることが伝わります。
40代であれば、相談する内容も具体的で実務的なものになるため、上司や先輩も真剣に考えて答えてくれるでしょう。質問を通じてコミュニケーションの回数を増やすことで、より強固な人間関係を築くことができます。
素直に反応する
「質問したら次は、反応しまくること。質問しあたら、相手は何か答えてくれるでしょう。それに対して『なるほど！』とか『そうなんですね！』と頷いたり、『すごい！』『ためになります！』と言葉で返したり、体で受けとめたりしながら反応する」
40代のビジネスパーソンは、プライドが邪魔をして素直な反応ができないことがあります。しかし、年齢や経験に関わらず、人は自分の意見や考えに対して肯定的な反応があると嬉しいものです。素直な反応を示すことで、相手は「この人は話しやすい」と感じるようになります。
自分から仕事を取りに行く
「自分から率先して仕事を取りにいきましょう。受け身でなく受動的に仕事をこなしていくと、自分事になるため要領を掴むのが早いです。指示されたことだけこなすのでなく+αで仕事がないか探してみましょう」
40代であれば、これまでの経験から「どの仕事が重要か」「どの仕事が自分のスキルアップにつながるか」を判断する目も持っているはずです。その目を活かして、積極的に仕事を取りに行きましょう。受け身ではなく、自ら動く姿勢は、どの年代でも評価されます。
可愛がられる力は生きる力
「可愛がられる力」と「自分の不得手を相手に伝える力」を持った人が組織に1人いるだけで、助け合いが活性化し、成功の循環に入る可能性が高まります。
「可愛がられる力」は単なる人間関係のテクニックではなく、ビジネスにおける生き残り戦略でもあります。特に40代以降のキャリアでは、専門スキルだけでなく、こうした「人間力」が重要になってきます。
「他の人からされて喜ばれることを自分からやってみましょう」という言葉にあるように、相手の立場に立って考え、行動できる人が、結果的に可愛がられ、キャリアの可能性を広げていくのです。
まとめ：可愛がられる力を身につけて可能性を広げよう
可愛がられる力は、専門スキルや肩書だけでは得られない「機会」をもたらします。それは新しい学びや出会い、ビジネスチャンスにつながり、キャリアの可能性を大きく広げてくれるものです。
特に40代のビジネスパーソンにとって、この「可愛がられる力」は、変化の激しい現代社会を生き抜くための大切な武器となります。言ったことを実行する、質問上手になる、素直に反応する、自ら仕事を取りに行くといった具体的な行動から始めることで、誰でも「可愛がられる人」になることができるのです。
仕事の成果はもちろん大切ですが、「可愛がられる力」という人間的な魅力も、ぜひ身につけていきたいものですね。それがあなたのキャリアに、新たな可能性をもたらしてくれるでしょう。
参考情報
可愛がられることは可能性を広げる｜ゆる麻布 – note
https://note.com/yuruazabu/n/n574bccf83c77
可愛がられる人って、最強だと思う – note
https://note.com/shibatomok913/n/n5fb903e79f05
可愛がられる社会人になるために大切なこと｜大﨑悠平 – note
https://note.com/yuhe_osaki0224/n/n2c07e276a775
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