オリンパス子会社「ジョブ型雇用」の闇 ─ 退職金4200万円が4分の1以下になった実態

　オリンパスの医療機器販売子会社「オリンパスマーケティング」で起きている問題が深刻化しています。ジョブ型雇用導入による大量降格に続き、今度は希望退職制度の不透明な運用により、当初提示された退職金が大幅に減額されるケースが相次いでいます。「非降格者だから」という理由で希望退職の適用を却下され、4200万円の退職金が4分の1以下になった社員の事例など、ジョブ型雇用の名の下で行われている人事制度改革の問題点を詳しく解説します。

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